Individuelle Angebote
Wir unterstützen Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung – dabei ist es uns wichtig, dies im passenden Setting zu tun. Nicht für alle Themen ist ein offenes Seminar der richtige Rahmen. Manchmal ist beispielsweise eine Inhouse-Veranstaltung – ob Seminar, Workshop oder Teambuildingmaßnahme – sinnvoller. Als Einzelperson haben Sie vielleicht den Wunsch einer intensiven Eins-zu-eins-Begleitung, wie es ein Coaching- oder Focusingprozess leisten kann. Gern finden wir mit Ihnen zusammen heraus, was der optimale Rahmen für Ihr Anliegen ist und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Organisationsentwicklung
Eine Organisation ist mehr als die Summe der Menschen, aus denen sie besteht. Sie ist etwas Eigenes – ein komplexer, lebendiger Organismus mit Normen, Verhaltensregeln, Stimmungen, Beziehungsgeflechten usw. Ein Großteil dieser Unternehmenskultur ist implizit. So gibt es beispielsweise mehr unausgesprochene Regeln, die im Laufe der Zeit nebenbei entstehen, als solche, die explizit festgelegt und kommuniziert werden. Und tatsächlich gelebte Werte haben oft wenig mit dem zu tun, was Organisationen für sich als Leitbild definiert und aufgeschrieben haben. Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, gleichzeitig lässt sie sich nicht einfach festlegen. Ein nachhaltiger sozialer Wandel in Organisationen funktioniert nur, indem das bearbeitet wird, was verdeckt im System wirkt. Wir nutzen hierfür unser ganzes Methoden-Repertoire. Melden Sie sich gerne für ein Beratungsgespräch.
Organisationsaufstellungen
In einer Aufstellung wird nicht das Problem abgebildet, sondern das System, in dem das Problem entstanden ist. So lässt sich überprüfen, wer oder was wichtig ist, wer oder was noch fehlt und welche Schritte für eine gute Lösung erforderlich sind. Die Anwendung von Aufstellungen findet bei beruflichen und unternehmerischen Fragestellungen immer mehr Anhänger – nicht zuletzt wegen der erstaunlichen Effizienz der Methode. Mehr darüber erfahren Sie hier. Wenn Sie Ihr Anliegen aufstellen lassen möchten, haben Sie bei uns mehrere Möglichkeiten: Sie können ein Aufstellungsseminar (3 Tage) besuchen oder als Tagesgast für nur einen Tag dazustoßen. Wenn unsere Seminartermine nicht für Sie passen, arrangieren wir auch gerne ein Einzelsetting für Sie. Melden Sie sich jederzeit für ein unverbindliches Vorgespräch bei uns!
Interkulturalität im Unternehmen
Wer heute sein Unternehmen für die Zukunft aufstellen will, kommt um die Frage der Interkulturalität nicht herum. Egal ob globale Vernetzung, Zuwanderung von Fachkräften oder neu eingewanderte Bewerber:innen, die Arbeitswelt wird diverser. Das hat viele Vorteile, bringt aber auch erhebliche Komplikationen mit sich. Wir bieten Ihnen neben unseren offenen Seminaren auch interne Seminare, individuelle Beratung und Teamentwicklung speziell zu diesem Thema. Gemeinsam entwickeln wir ein passgenaues Format für Ihre Bedürfnisse und Problemstellungen. Mögliche Schwerpunkte: Interkulturelle Kommunikation, Diversität stärken und ausbauen, Interkulturalität als Mehrwert nutzen und vieles mehr.
Coaching
Ob Systemisches Coaching, Focusing Coaching, NESC oder klassisches Coaching: Unsere Methoden sind vielfältig und kommen ganz nach Ihren Bedürfnissen zum Einsatz. Die Grundprinzipien des Coachings bleiben dabei immer die gleichen. Ein besonders wichtiges Prinzip ist die Annahme, dass der oder die Coachee seine individuelle Lösung für seine individuelle Situation bereits in sich trägt. Der Coach bietet keine Beratung oder Wissen, sondern „Geburtshilfe“ für die ureigenen Ressourcen und Lösungen des Coachee. Auf dieser Basis begleiten wir Sie in beruflichen wie persönlichen Fragestellungen, im Einzelsetting wie im Teamcoaching. Gemeinsam bearbeiten wir Ihr Anliegen, finden gute Entwicklungsschritte und Strategien. Sie können uns im Norden (Hamburg und Lübeck) und im Süden (Würzburg) persönlich treffen oder einen Online-Termin vereinbaren.
Focusing
Die Methode des Focusing wurde aus der klientenzentrierten Therapie entwickelt und geht auf den Philosophen und Psychotherapeut Eugene Gendlin (1926-2017) zurück. Wie auch in der Aufstellungsarbeit wird beim Focusing die körperliche Empfindung zu einer Situation oder einem Problem angefragt. Unser Verstand will analysieren, erklären, vermeiden und verliert sich nicht selten in Grübeleien, die zu keinem Ergebnis führen. Unser Körper kann uns hingegen zu jeder Situation, zu jedem Gedanken oder Gefühl ein wertvolles Feedback geben. Der Körper kennt die Lösung! Was wir an dieser Methode besonders schätzen: Wir können mit ihrer Hilfe (wieder-)erlernen, auf unseren Körper zu hören. Damit sind wir frei von der Meinung anderer, vollkommen authentisch und im wahrsten Sinne Selbst-bewusst.